Home
GROEI DOOR VERANDERING
Nieuwsgierigheid, flexibiliteit, ambitie, vertrouwen en sociale vaardigheden hebben mij geholpen op weg naar plezier, geluk, vrijheid en gezondheid in mijn leven.
Het heeft me niet altijd meegezeten. Twintig maanden zat ik in een donker hok van anderhalf bij twee meter gegijzeld tussen de insecten en de muizen. 607 dagen beroofden rebellen mij van mijn vrijheid, controle en comfort.
Toch kijk ik zonder rancune naar deze gijzeling terug. Het is namelijk ook een harde en goede leerschool geweest om nog meer voor mezelf op te komen, de regie over mijn leven in eigen handen te nemen en mijn kansen af te dwingen. Groei door gedwongen verandering.
Ik moest op zoek naar al mijn krachten en talenten om deze hel te overleven. Blijkbaar had ik deze in me zonder dat ik wist dat zij zo sterk waren als ik ze eenmaal aansprak. Ik voelde me dan ook geen slachtoffer maar een survivor toen ik werd bevrijd.
Durf te leven, doen waarvoor je bedoeld bent
Sinds mijn ontvoering besef ik nog meer hoe belangrijk vrijheid is. Vrijheid van handelen, maar ook vrijheid van geest. Ik kan het iedereen aanbevelen op zoek te gaan naar meer vrijheid. Vind je ruimte om je eigen leven en dat van de mensen om je heen te verbeteren. Doe dat waarvoor je bedoeld bent en neem zelf het heft in handen op weg naar vooruitgang.
Haal eruit wat erin zit en laat dat groeien. Ga juist op zoek naar wat je wel kan of wilt ontwikkelen en laat je niet beperken door belemmerende overtuigingen, sociale druk, angsten, onzekerheden, gebrekkige communicatie en een gebrek aan motivatie en ambitie.
Zeker na mijn gevangenschap vind ik het zonde en een verspilling om te zien dat mensen zich laten leven in plaats van de verantwoordelijk te nemen hun leven en hun leefomgeving te optimaliseren.
Bijna iedereen komt wel eens in een situatie terecht die weerstand, angst of onverschilligheid oproepen. Daarnaast zitten veel mensen vaak onbedoeld en ongemerkt vast in een patroon waaruit ze nauwelijks meer kunnen of durven ontsnappen. Denk aan de gedemotiveerde werknemer, het vastzitten in werk of functie zonder zicht op groei, het uitgebluste huwelijk en de te dure hypotheek, die bewust en onbewust ook naar de werkvloer worden meegenomen.
Ontgijzelen, groei door verandering
Het is zaak daar niet te lang in te blijven hangen. Samen met Leonie Linssen heb ik een “Ontgijzelingsmodel” ontwikkeld dat de strijd met de belemmerende factoren en overtuigingen aangaat. Een model dat de vrijheid van denken en doen vergroot.
Basis van het model is mensen te inspireren en in beweging te zetten de regie over hun eigen leven naar zich toe te trekken. Daarnaast is mijn benadering gericht op het verbeteren van de onderlinge bejegening tussen mensen. Hieronder staan wat quotes van diverse opdrachtgevers en deelnemers.
In zeven simpele en toegankelijke stappen reikt het model inzichten en handvatten aan om mensen met zichzelf en hun omgeving te verbinden. Dit stelt hen in staat hun mogelijkheden te vergroten, zelf de regie te nemen en ook anderen te laten excelleren.
Ervaringen
Sinds 2008 zet ik mijn ontvoeringsverhaal naast lezingen ook in voor workshops en teamcoaching. Al is gedragsverandering niet zo maar op een knopje drukken; een deelname aan een ontgijzelingssessie is zodanig intens en indrukwekkend dat deelnemers zeker met zichzelf geconfronteerd worden en ook geïnspireerd worden bij zichzelf te rade te gaan welke krachten en talenten ze ongebruikt laten of niet volledig benutten en hoe ze hun motivatie, ambitie en creativiteit kunnen vergroten.
Vooral in ontwikkelingsprogramma’s met betrekking tot persoonlijk leiderschap, eigen verantwoordelijkheid en verbinding tussen jezelf en de omgeving blijkt dat mijn manier van werken goede resultaten met zich mee brengt. Ook in situaties waarin teams moeite hebben met diverse interne en externe belemmeringen werkt de aanpak ‘ontgijzelen’ goed.
Een workshop of traject zijn vooral herkenbaar en praktisch. Bij een deelname zullen de deelnemers langer stil staan bij de thema’s uit het model. Al naar gelang voorbespreking en de duur van een traject zullen de effecten op samenwerking, communicatie ambities, motivatie, creativiteit en openheid groter zijn.
Doelgroep
Voor medewerkers en leidinggevenden. Deelnemers zijn bereid om open naar zichzelf en naar anderen te kijken. Voor hen die hun persoonlijke effectiviteit willen vergroten en meer inzicht willen in hun mogelijkheden.
Resultaten
- U heeft inzicht in uw knelpunten
- U vergroot uw vrijheid in het maken van keuzes
- U vergroot uw acceptatievermogen
- Uw negatieve energie vermindert
- U leert positief te kijken naar veranderingen
- U krijgt zicht op uw mogelijkheden
- U legt de regie van uw leven weer terug in eigen handen
Quotes:
“I want to say a very big “thank you” for your wonderful contribution, the mixture of interaction, conversation and storytelling was just great and I know very much appreciated by everyone.”
-Alan Matcham, Said Business School University of Oxford
“Arjan, het was inspirerend vandaag.”
-Jan van Baars, CEO, ABN AMRO HYPOTHEKEN GROEP
“Beste Arjan, dank voor je inzet tijdens onze workshop. Je wist jou gijzelings-ervaringen op een indringende wijze om te zetten in lessen voor ons als individu en als teamlid. Dit heeft zeker bijgedragen tot een groei in onze groepscohesie en persoonlijk leiderschap.”
-Boudewijn Siemons, Managing Director, Vopak Oil Rotterdam B.V.
“Dear Arjan, Your session went down well. Participants got plenty of reflective moments.”
-Peter Versluijs ABN AMRO Bank N.V.
“Hallo Arjan, bedankt voor de zeer inspirerende workshop op de Professional Development dag te Rotterdam! Leuke tweet hierover!”
- René Notten Van Lanschot Bank
Samenwerking
Sezgin Yilgin en Karel Luttikholt zijn al jaren goede vrienden en zakenpartners waarmee ik met veel plezier werk.
Met Sezgin Yilgin heb ik de workshop multicultureel ontgijzelen ontwikkeld om het bedrijfsleven in te laten zien welke kansen ze eventueel laten liggen door niet commercieel verantwoord met culturele diversiteit om te gaan op het gebied van communicatie, product ontwikkeling, HRM en een goede plaats in de markt ten opzichte van de snelst groeiende doelgroep van Nederland. De Young Ethnic Professionals, de voorlopers binnen de etnomarketing. Zie ook http://generatieyep.nl/
Karel Luttikholt heeft zijn sporen verdiend in het bedrijfsleven als manager en interim manager. Zelfs in zware economische tijden lukt het hem om groei te behouden of te realiseren. Met zijn kennis en ervaring brengt hij desgewenst de zakelijke verdieping in de workshop Ontgijzeling aan.
Zie ook http://www.luttikholt.com/
Contact
Voor meer informatie of het bestellen van een van de boeken kunt u per mail contact opnemen.
